Notre engagement social

Depuis plus de 30 ans, la direction et les employés de LABPLAS s’impliquent dans la communauté en consacrant temps et énergie à l’activités des paniers de Noël qui viennent en aide aux familles dans le besoin pendant le période des Fêtes. Tous les employés sont mobilisés durant quatre mois pour amasser et finalement distribuer à temps pour Noël, des paniers de denrées offrant de la nourriture pour une période de trois à quatre semaines.

Depuis de nombreuses années, LABPLAS soutient le Réseau Enfants-Retour, organisation sans but lucratif ayant pour mission d’assister les parents dans la recherche de leur enfant porté disparu et de contribuer, par l’éducation du public, à la diminution des disparitions d’enfants. Nos produits étant expédiés dans plus de soixante pays, nous affichons les bulletins du Réseau Enfants-Retour sur tous nos envois. Nous tentons ainsi d’augmenter la visibilité dans le monde des photos des enfants disparus, et espérons pouvoir aider à ce que ceux-ci retrouvent leur famille le plus rapidement possible.

La gestion de la diversité et de l’inclusion en entreprise est essentielle et permet d’enrichir le capital humain en plus de stimuler la créativité et l’innovation. Chez LABPLAS, nous croyons que la diversité représente une richesse dans toutes les sphères de nos vies, tant sur le plan personnel que professionnel. En plus d’accorder une attention particulière à la diversité et l’inclusion lors de l’embauche de personnel, nous soutenons aussi des personnes intellectuellement déficientes avec la création de postes pensés pour eux, et engageons, en sous-traitance, deux OSBL qui favorisent l’intégration sur le marché du travail de personnes atteintes de déficience intellectuelle, d’un handicap physique ou d’une maladie mentale.

Chez LABPLAS, nous croyons fermement à un salaire égal pour un travail de valeur égale. Tout comme la diversité et l’inclusion, les principes d’équité et de justice sont au cœur de nos croyances et ces principes se reflètent dans nos actions. Favoriser un système de rémunération équitable permet de renforcer les relations interpersonnelles, d’accroître la capacité de recrutement et de rétention des employés, d’améliorer l’engagement du personnel et leur productivité ainsi que de rendre l’entreprise plus compétitive.